En la Ley Federal del Trabajo, se marcan varios días de descanso obligatorio como derechos fundamentales para los obreros.
El 1 de mayo es una fecha emblemática para la población, pues simboliza la reivindicación de los derechos sociales, así como los de una vida digna. Los movimientos obreros a lo largo de la historia han hecho posible que hoy gocemos de ciertos beneficios que no se solían tener.
En México, la lucha de los Derechos Humanos respecto al trabajo tuvo su expresión en los movimiento obrero, reclamos que se incorporaron en la Constitución Mexicana de 1917.
El mes de mayo ya está muy cerca y por ello emergen las preguntas ¿es día festivo?, ¿Se paga doble o triple?, ¿Habrá puente?, ¿Qué dice la ley al respecto? Aquí vamos a resolver tus dudas.
Se aproxima el mes de mayo y con ello viene el Día del Trabajo, el cual se da como descanso oficial en México, sin embargo en este 2022 no se contará con un fin de semana largo para disfrutar el asueto.
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¿Qué se conmemora?
El 1 de mayo se conmemora todo lo anterior, pues es el día Internacional del trabajo y aunque no se contempla un “puente”, sí debes ganar dinero extra si te piden laborar en esa fecha pues es considerada oficialmente como festiva.
En la Ley Federal del Trabajo, se marcan varios días de descanso obligatorio como derechos fundamentales para los obreros, entre ellos está el 1 de mayo.
¿Qué pasa si trabajas el 1 de mayo?
Si te toca trabajar el 1 de mayo, el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo indica que el empleado debe recibir “un salario doble por el servicio prestado”, esto es independiente del sueldo que le corresponde por el descanso obligatorio.
Por lo tanto, además del pago correspondiente, por ley si prestas tus servicios eres acreedor al 200% del salario diario, es por ello que el 1 de mayo se paga triple.
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