La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
La pandemia de COVID-19 no es un justificante para que los patrones no paguen el aguinaldo o paguen menos. Así lo hizo saber la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En un comunicado, la Profedet señaló que todas las personas trabajadoras tiene derecho a recibir el aguinaldo, sin descuentos por la pandemia de COVID-19, ya que esto no justifica que se incumpla con lo establecido por la ley.
“El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.”
También informaron que quien no haya cumplido un año de servicio, tiene derecho al pago proporcional de aguinaldo en relación al tiempo trabajado.
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Y señalan:
“La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.”
En caso de presentarse alguna anomalía o irregularidad, la Profedet ofrece servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica para poder solventarlas.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para hacer el cálculo del aguinald, tienen que tener en cuenta el salario base que perciben y hacer unas cuantas operaciones matemáticas. Tomaremos como base un sueldo neto de 13 mil pesos. Saquen su calculadora o, en su defecto, tomen lápiz o papel.
- 13,000 pesos entre 30 días= 433 pesos que equivalen al salario diario
- 433 pesos de salario diario x 15 días que corresponden al aguinaldo = 6,500
- Aguinaldo 2021= En este caso, su aguinaldo que recibirán es de 6,500 pesos
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