¡Empieza a hacer planes! Aquí conocerás cuántos días de vacaciones te corresponden según la tabla actualizada de trabajos en México
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? La reforma en materia de vacaciones, publicada el 27 de diciembre de 2022, trajo consigo un aumento significativo en el periodo de descanso para los trabajadores en México.
Con esta reforma, que fue avalada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al rechazar un amparo promovido por un empleador, se estableció que los trabajadores que hayan cumplido un año de servicio tendrán derecho a 12 días de vacaciones.
La decisión de la Segunda Sala de la SCJN, que aprobó por unanimidad el proyecto del ministro Luis María Aguilar, reconoció que esta reforma busca fortalecer un derecho fundamental de los trabajadores: el descanso.
Este derecho es crucial para mejorar la calidad de vida de los empleados, por lo que se implementaron cambios importantes en la Ley Federal del Trabajo, vigentes desde 2023.
Según la nueva normativa, todos los trabajadores que completen un año de servicio en su empleo podrán disfrutar de 12 días de vacaciones continuas.
Esta modificación está alineada con el convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que recomienda un mínimo de tres semanas de descanso.
Antes de esta reforma, los trabajadores en México solo tenían derecho a seis días de vacaciones tras un año de servicio. Ahora, ese número se ha duplicado, y el periodo de descanso aumentará en dos días cada año, hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años de trabajo.
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A continuación, se detalla cuántos días de vacaciones te corresponden según los años que lleves trabajando:
- Año 1 laborado: 12 días de vacaciones
- Año 2 laborado: 14 días de vacaciones
- Año 3 laborado: 16 días de vacaciones
- Año 4 laborado: 18 días de vacaciones
- Año 5 laborado: 20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones
- De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones
- De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones
- De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones
Durante tu periodo vacacional, la empresa para la que trabajas deberá pagarte tu salario ordinario y, además, una prima vacacional equivalente al 25% de ese salario. Este derecho asegura que puedas disfrutar de tu descanso sin preocupaciones económicas, lo que contribuye a tu bienestar general.
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